建立我国社会基础信息“共用数据中心”的构想

首先提出了社会基础信息的概念;然后在此基础上结合我国目前信息化建设的现状提出建立我国社会基础信息“数据共用中心”的构想,并分析了建立该数据中心的目的和意义以及建设的基本思路;最后讨论了使用该“数据中心”的数据过程中可能涉及的一些社会问题。     

浅谈军队物资采购效益评估指标体系的构建

探讨了构建军队物资采购效益评估指标体系的必要性与构建的基本原则,提出了从军事效益、经济效益和社会效益三个方面评估军队物资采购效益,最后指出了评估时应注意的几个问题。     

基于顾客价值创新的供应链整合策略研究

优化供应链管理水平,构建一体化的整合供应链,已经成为当前形势下供应链企业获取竞争优势的重要途径。本文从创造顾客价值的角度出发,提出供应链整合管理必须以满足顾客需求为中心,增强产品功能和质量,提高服务水平,降低顾客成本,创造更多的顾客价值。在此基础上,提出建立基于Internet和EDI技术的信息共享系统及进行关键业务流程重组是提升供应链顾客价值的重要整合策略。     

建设金华地区火电厂可行性及带动效益浅析——以浙能兰溪电厂为个案的研究探讨

本文根据随着金华地区经济快速发展,金华电网电力需求大幅度增长。而电力来源总体有限,电力供不应求已是不争的事实。认识到缺电不仅成为制约经济发展的“瓶颈”,还将明显影响居民的日常生活。研究探讨为应对当前缺电状况和今后电力消费快速增长的需要,浙能兰溪电厂建设项目的可行性及其带动效益。     

湖南省城市化发展与土地利用关系

城市化是一个国家与地区不断走向现代化的重要标志,同时也是影响区域土地可持续利用的一个重要因素。文章从湖南城市化发展进程出发,研究了城市化进程与土地利用之间的内在关系,从总体用地结构、城市内部土地利用、城市用地效率等方面进行了分析。在此基础上,探讨了城市化进程中土地利用存在的问题,并提出了城市化与土地利用和谐发展的对策。     

组织-员工雇佣关系与知识共享

知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是，很少有实证研究来探索雇佣关系在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文运用心理契约的框架，以研发人员为研究对象，从实证的角度，探索了组织员工雇佣关系对员工共享知识的态度和行为的影响。研究结果表明，组织员工雇佣关系在塑造员工对组织的情感承诺方面起着重要的作用，而情感承诺在很大程度上影响员工所展现的组织公民行为，进而影响员工共享知识的态度和行为。     

员工的信任结构与知识共享

信任是员工在组织内实现知识共享的重要心理机制。本文通过对208个样本的基于认知的普遍信任和基于组织成员身份的组织信任的测量，证明了普遍信任与组织信任相互独立并存在一定程度的相关。通过回归分析，普遍信任中性善认知因素、组织信任中组织行为信任因素对于员工知识共享的意愿与行为有着更高程度的影响。从一个角度说明中国人不仅不缺乏普遍信任，而且与他人共享知识的行为也不完全以“情感关系”为特征。     

分税制改革、地方政府干预与金融发展效率

文章对1994年的分税制改革在改变中央与地方政府财政收支格局的同时,是否使地方政府施加于金融部门的行为方式也趋于变化作了系统考察。研究显示,正是由于分税制改革切断了财政收入与支出的联系,使得地方政府面临着沉重的财政负担,从而导致了其普遍加强了对金融信贷行为的干预,不利于金融部门发挥其价值发现与企业监管的职能,进而也必然导致金融信贷资金配置的低效率。计量分析结果也有力地支持了上述观点,其政策含义是将财政体制、金融体制和政府体制改革纳入同一个框架中将有利于减少制度转型过程中的“摩擦成本”。     

建立风险投资税收法律制度的思考

利用税收优惠政策，进而将其上升为法律制度，是各国促进风险投资发展的共同作法。我国目前没有专门的风险投资税收优惠政策，更没有相应的税收法规，实践中仅是比照高新技术企业享受有关税收政策，存在着一系列问题。对此，应结合我国国情，借鉴国外成功经验，尽快建立健全我国风险投资税收法律体系，明确优惠对象、确定优惠目标、加大优惠力度、避免重复征税。     

现金股利政策:控制权人挖掘利益侵占"隧道"的工具

传统经典的股利理论都把现金股利政策看做实现股东价值最大化的工具，并通过市场的反应对其进行检验。但是，它们都忽略了公司的“法律”性和控制权对现金股利政策的影响。现金股利政策是公司“法律”之一，它是控制权人意志的体现，渗透着控制权人的利益倾向，现金股利政策可能成为公司控制权人利益侵占“隧道”的挖掘工具。控制权人利用现金股利挖掘利煎侵占“隧道”可能有三种情况：经营者对股东利益侵占“隧道”的挖掘、大股东对小股东利益侵占“隧道”的挖掘、公司对债权入利益侵占“隧道”的挖掘。在我国还存在着一种特殊的利益侵占“隧道”——非流通股股东对流通股股东利益侵占的“隧道”。